Hecht in 2022
Wij zijn Hecht. Hecht bestaat uit GGD Hollands Midden, GHOR Hollands Midden, RAV Hollands Midden en ZVH Hollands Midden.
Voorwoord
Meer gezondheid, veiligheid en kansen voor iedere inwoner in de regio Hollands Midden. Dat is waar iedere collega binnen Hecht dagelijks aan werkt. In 2022 kregen collega's te maken met uitdagende omstandigheden: de vluchtelingencrisis door de oorlog in Oekraïne, hogere energie- en voedselprijzen waardoor lage en middeninkomens extra geraakt worden, een toenemende vraag naar onze dienstverlening in combinatie met een krappe arbeidsmarkt. Maar wat deden wij dan zoal in 2022? Dat laten we je graag zien in dit jaarbeeld. Lees de verhalen van onze collega’s die werken bij de GGD, de GHOR, de ambulancezorg en het Zorg- en Veiligheidshuis. Doen wij dit alleen? Nee zeker niet. We kunnen het niet alleen. We doen dit samen met onze gemeenten, met onze ketenpartners en onze inwoners. Maar ook samen met elkaar, als collega’s. Samen Gezonder, daar geloven we in. Wij zijn er trots op dat het ook dit jaar weer is gelukt om er te zijn voor de inwoners van Hollands Midden.
Veel leesplezier.
Sjaak de Gouw & Dennis Christmas Directie Hecht
Medewerkers in dienst bij Hecht
De gemiddelde leeftijd van medewerkers was
Vacatures zijn vervuld (excl. corona)
Werken aan een hechte organisatie
Hecht is één organisatie met een breed palet aan werkzaamheden. Er werken ambulancemedewerkers bij Hecht, maar ook gezondheidsbevorderaars, forensisch artsen, jeugdverpleegkundigen, etc. Gezamenlijk streven we één doel na: een beter leven in Hollands midden. Om ons doel te behalen is het van belang dat collega’s elkaar kennen, weten wat er speelt en elkaar zo kunnen helpen.
Om dit te bereiken organiseerden we het afgelopen jaar meerdere momenten waarop collega’s elkaar konden ontmoeten.
Met collega’s terugblikken op 2022
en vooruit kijken naar 2023
Hecht Leiderschap
Zó wordt Hecht de beste plek om te werken binnen de publieke gezondheidszorg
Een professionele cultuur. Dat is waar het ontwikkeltraject Hecht Leiderschap aan werkt. Het traject zorgt dat alle leidinggevenden en medewerkers hun rol kunnen pakken. Zo wordt Hecht de beste plek om te werken binnen de publieke gezondheidszorg.
Project Matchmaking
De match tussen vraag en aanbod van collega’s
Begin 2022 kwamen de eerste versoepelingen na een harde lockdown door een nieuwe variant van het coronavirus (Omikron). Mede door de snelle boostercampagne kregen we het coronavirus steeds meer onder controle. Na afloop van deze succesvolle vaccinatiecampagne werd het bij het team van Coronabestrijding een stuk rustiger.
“Het project Matchmaking heeft in 2022 20 collega’s van coronabestrijding gematcht!”
Denken in oplossingen leidt tot positieve verandering
Je bent manager en je ziet dat sommige Jeugdgezondheidszorgteams worstelen om de juiste zorg te kunnen leveren. Wat doe je dan?
Afgelopen jaar waren er uitdagingen binnen de Jeugdgezondheidszorgteams die door omstandigheden onderbezet waren en daardoor niet meer de juiste zorg konden leveren. Dit is opgelost door te kijken naar wat er wél kon, in plaats van te kijken naar wat niet kon.
Niels Zonneveld, manager Jeugdgezondheidszorg: “We willen de beste zorg bieden aan ouders en opgroeiende kinderen en het was niet fijn om te zien dat teams worstelden om hun hoofd boven water te houden om dit voor elkaar te krijgen. Om ervoor te zorgen dat deze teams weer de juiste zorg kunnen leveren hebben we een aantal (tijdelijke) aanpassingen doorgevoerd.”
“Werk aan teamontwikkeling, het brengt zoveel positieve ervaringen!”
Niels Zonneveld, manager Jeugdgezondheidszorg
Hechtzetin.nl
Het inhuurplatform van Hecht
Een nieuw platform om rechtmatig inhuuropdrachten te vervullen, dat is hechtzetin.nl. Om het proces van het inhuren zo goed mogelijk te laten verlopen hebben we een inhuurplatform ontwikkeld. Dit platform voldoet volledig aan alle wet- en regelgeving rondom inhuur en is ook nog eens handig en overzichtelijk.
Woensdag 17 augustus 2022
ging het platform Hecht Zet In live.
Waarom maakt Hecht gebruik van een inhuurplatform?
- Dit is de manier om rechtmatig in te kopen en daarmee te voldoen aan wet- en regelgeving.
- Op een krappe arbeidsmarkt en toenemend aantal zzp'ers hebben we als Hecht de behoefte om tijdelijke vacatures en opdrachten te vervullen.
- We breiden door middel van dit platform ons netwerk uit, waardoor het in de toekomst makkelijker wordt om opdrachten te vervullen.
Project gaat door
Nu de website Hechtzetin.nl gelanceerd is, is een belangrijke stap gezet. Er zijn inmiddels 60 bedrijven bij ons aangemeld. Een stap die alleen gezet kon worden door de samenwerking tussen verschillende onderdelen van Hecht, zoals Inkoop, HR, ICT, Communicatie en collega's uit het primaire proces. De volgende stap is om de website ook goed te benutten. De projectgroep geeft hier in 2023 vervolg aan.
op weg naar een wendbare, moderne en klantgerichte organisatie
Het ontwikkelprogramma Hecht24 richt zich op de vereiste organisatieontwikkeling binnen Hecht, en de samenwerking met haar doelgroepen, opdrachtgevers en ketenpartners. De ambitie van het programma is Hecht te ondersteunen om in 2024 een wendbare, moderne en klantgerichte organisatie te zijn. Dat zij kan meebewegen met veranderingen in de maatschappij en met integrale gezondheidsdeskundigheid kan blijven bijdragen aan een gezonder en veiliger Hollands Midden.
In het programma werken we aan organisatieontwikkeling, strategisch vermogen, datagedreven werken en innovatie. Hecht24 heeft in 2022 al veel uiteenlopende resultaten opgeleverd.