Strategische koers.
De strategie geeft aan hoe wij onze missie en visie willen verwezenlijken.
Onze unieke positie is onze kracht.
Wij hebben veel verschillende opdrachten en taken. We kunnen ons steeds afvragen met welke rollen we gezondheid, veiligheid en kansen voor iedereen het meest kunnen vergroten. Dat maakt onze positie uniek. We kijken steeds wie welke taken het beste kan uitvoeren. Wijzelf, andere diensten van gemeenten of andere partners. De koers/strategie geeft aan welke taken en opdrachten bij ons horen, en welke niet. Hierover zijn we steeds in gesprek met elkaar en met onze opdrachtgevers.
Samen gezonder.
Strategie vraagt gesprek.
- De strategie geeft richting voor onze gehele organisatie.
- De strategie is geen blauwdruk.
- De strategie maken we samen.
Dit betekent dat we elkaar blijven bevragen.
- Wat zijn onze uitgangspunten?
- Welke doelen streven we na?
- Wat helpt om deze doelen samen te realiseren?
- Welke bijdrage kan ik daaraan leveren?
Onze strategie geeft richting.
De zorgkosten stijgen. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om ons werk uitvoerbaar en betaalbaar te houden. Slimmer werken biedt veel kansen: digitaal en datagedreven. De regio gezond en veilig houden, met kansen voor iedereen, kunnen we alleen samen.
Daarom gaan wij:
- Preventie stimuleren Dit doen we waar we kunnen, in denken en in doen. Voorkomen is beter en goedkoper dan genezen. Zo houden we betaalbaar wat we doen.
- Samenwerking versterken in de regio Samen bereik je meer. We kijken hoe we de samenwerking kunnen verbeteren met inwoners, samenwerkingspartners en onze opdrachtgevers. Intern, en tussen organisaties op het niveau van bestuur, beleid en uitvoering.
- Hecht toekomstbestendig maken. Wij werken doelgericht en wendbaar: datagedreven, digitaal en samenwerkend.
Focus op vier doelen
Hecht heeft uit bovenstaande drie bewegingen (preventie, samenwerking, toekomstbestendig) een aantal doelen gekozen om organisatiebreed als eerste mee aan de slag te gaan.
- We passen onze communicatie en dienstverlening aan om de inwoner en specifieke doelgroepen beter te bereiken en te bedienen.
- We zijn een aantrekkelijke werkgever met een gezond en veilig werkklimaat (personeel aantrekken, boeien, binden, opleiden, functiedifferentiatie).
- We verbeteren en vernieuwen onze werkwijze op datagedrevenheid en digitalisering.
- We zijn met onze partners optimaal voorbereid op crisissituaties in gezondheid en veiligheid (w.o. pandemische paraatheid).